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Surfaceminimale d’assujettissement 2020 - MSA Nord-Pas de Calais. Surface minimale d'assujettissement 2020. Mis à jour le 07/10/2021 A effet du 1er janvier 2020*, la surface minimale d’assujettissement (SMA) pour les communes du Nord –Pas- de- Calais est fixée 10 ha. Surface minimale d'assujettissement 2020 Quelle sera votre affiliation
Strada Marketing est une agence de marketing opérationnel présente à Lyon depuis près de 20 une approche globale et humaine des ressources, Strada Marketing veille ainsi à ce que chacun, du commercial à l’animateur sur le terrain, contribue à son niveau au récit de la marque. En proposant à ses clients un cadre social exigeant, Strada s’assure de la confiance et de la fidélité aux marques de ses à une connaissance pointue des réseaux, des décideurs et des clients, Strada Marketing, développe fortement ses activités de force de recrutons pour le compte de Little Moons, une entreprise anglaise spécialisée dans la fabrication de mochis glacés, leader sur le marché européen. Cette pâtisserie japonaise est revisitée par la marque pour en faire un dessert glacé gourmand, composé d’une délicieuse crème glacée artisanale, entourée d’une pâte à Mochi Chef de Secteur H/F basé sur le secteur NORD - CDD de 2 mois Juillet/Août 2022 59-62En tant que responsable de votre secteur Vous prendrez en charge en autonomie un parc de points de vente composé d’hypermarchés, de supermarchés et de magasins de proximité Vous rencontrez les décideurs pour leur présenter la marque, les gammes, les différentes références Vous les conseillerez pour accroitre leur chiffre d’affaires Vous mènerez des actions de sell-in pour faire commander les produits référencés Vous négocierez des actions de sell-out pour gagner en visibilité merchandising, mises en avant, …Votre profil Profil junior accepté Vous avez une première expérience de chef de secteur dans l’univers GSA, idéalement en alimentaire Vous disposez d’une excellente aisance relationnelle et d’un esprit positif Surtout, vous aimez vous challenger et souhaitez rejoindre une équipe qui saura atteindre ses objectifsNotre offre Un CDD de 2 mois à pourvoir à partir de début juillet / fin août Une rémunération motivante composée d’une partie fixe rassurante et d’une partie variable motivante = 1700 € bruts de fixe + 300 € bruts de variable + précarité = € mensuels Un package commercial attractif véhicule de société, smartphone, tablette PC. Un défraiement rapide des dépenses liées à votre activité Une équipe et un management ou chaque personnalité est prise en compte Une expérience unique à nos côtés et avec notre clientType d'emploi Temps plein, CDDDurée du contrat 2 moisSalaire 1 700,00€ à 2 200,00€ par moisAvantages Véhicule de FonctionProgrammation Travail en journéeExpérienceChef de secteur H/F 1 an OptionnelDate de début prévue 01/07/2022
Àla fin des années 1960, le Nord-Pas-de-Calais a souffert du déclin de l’industrie textile. La région a toutefois su se réinventer. Grâce à des marques comme Damart, qui misent sur le
Depuis le 1er janvier 2021, il n'est plus possible de contacter le CNAPS directement. Il faut passer par leur adresse mail. Néanmoins je vous propose un service du site 83-629 posez votre question sur des démarches ou le fonctionnement de l'activité de la sécurité privée en France sur le numéro ci-dessous. Vous laisser votre question dans la messagerie vocale pensez-bien à laisser votre mail ! vous recevrez alors une réponse personnalisée et adaptée vous aurez ainsi un avis d'expert qui utilise son expérience et ses compétences. Pour rappel, le site 83-629 n'est pas lié ni de près ni de loin au CNAPS, vous pouvez être ainsi totalement transparent dans vos demandes ou questions. 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Voici les coordonnées du CNAPS Service central du CNAPS Conseil National des Activités Privées de Sécurité Service Central 2/4/6 boulevard Poissonnière – CS 80023 – 75009 Paris Service central des titres cnaps-sct Service central du contrôle Service territorial du CNAPS - Zone Ouest Rennes La commission locale d'agrément et de contrôle Ouest comprenant les régions Bretagne, Centre-Val de Loire, Normandie et Pays de la Loire a son siège à Rennes Ille-et-Vilaine ; dénomination précédente Les régions Bretagne, Centre-Val de Loire, Normandie, Pays de la Loire CNAPS - Délégation territoriale Ouest Zone Satellis 2, allée Ermengarde d’Anjou CS 84001 35040 Rennes cedex cnaps-dt-ouest Service territorial du CNAPS - Zone Est Metz La commission locale d'agrément et de contrôle Est comprenant les régions Grand Est et Bourgogne-Franche-Comté a son siège à Metz Moselle ; dénomination précédente Les Régions Alsace, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Franche-Comté et Lorraine CNAPS - Délégation territoriale Est Espace Riberpray 10, rue Belle Isle 57 036 Metz cnaps-dt-est Service territorial du CNAPS - Zone Sud Marseille La commission locale d'agrément et de contrôle Sud comprenant les régions Corse et Provence-Alpes-Côte d'Azur a son siège à Marseille Bouches-du-Rhône ; Dénomination précédente Les régions Corse et Provence-Alpes-Côte d'Azur CNAPS - Délégation territoriale Sud 6 allée Turcat Méry CS 30028 13 295 Marseille Cedex 08 cnaps-dt-sud Service territorial du CNAPS - Zone Sud-Ouest Bordeaux La commission locale d'agrément et de contrôle Sud-Ouest comprenant les régions Nouvelle Aquitaine et Occitanie a son siège à Bordeaux Gironde ; dénomination précédente Les régions Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes et Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées CNAPS - Délégation territoriale Sud-Ouest Immeuble Ravezies » 20, allée de Boutaud CS 30017 33 070 Bordeaux cedex cnaps-dt-sud-ouest Service territorial du CNAPS - Zone d'Ile-de-France Paris-EST La commission locale d'agrément et de contrôle Ile-de-France-Est comprenant les départements de Seine-et-Marne, Essonne, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne et la collectivité d'outre-mer de Saint-Pierre-et-Miquelon a son siège à Aubervilliers Seine-Saint-Denis ; Dénomination précédente Collectivité d'outre-mer de Saint-Pierre-et-Miquelon et région d'Ile-de-France CNAPS - Délégation territoriale Ile-de-France 25, rue Madeleine Vionnet CS 70002 93326 AUBERVILLIERS cedex cnaps-dt-idf Service territorial du CNAPS - Zone d'Ile-de-France Paris-OUEST La commission locale d'agrément et de contrôle Ile-de-France-Ouest comprenant les départements de Paris, Yvelines, Hauts-de-Seine et Val-d'Oise a son siège à Paris. CNAPS - Délégation territoriale Ile-de-France 25, rue Madeleine Vionnet CS 70002 93326 AUBERVILLIERS cedex cnaps-dt-idf Service territorial du CNAPS - Zone Nord Lille La commission locale d'agrément et de contrôle Nord comprenant la région Hauts-de-France a son siège à Lille Nord. dénomination précédente Les régions Nord - Pas-de-Calais et Picardie CNAPS - Délégation territoriale Nord Centre Europe Azur » 323 avenue du Président Hoover CS 60023 59 041 Lille cnaps-dt-nord Service territorial du CNAPS - Zone Sud-Est Lyon La commission locale d'agrément et de contrôle Sud-Est comprenant la région Auvergne-Rhône-Alpes a son siège à Lyon Rhône ; dénomination précédente Les régions Auvergne et Rhône-Alpes CNAPS - Délégation territoriale Sud-Est 8 rue du Nord CS 40075 69100 Villeurbanne cedex cnaps-dt-sud-est Service territorial du CNAPS - Zone Antilles-Guyane Fort-de-france La commission locale d'agrément et de contrôle Antilles-Guyane comprenant les départements d'outre-mer de la Martinique, de la Guyane et de la Guadeloupe et les collectivités d'outre-mer de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy a son siège à Fort-de-France Martinique. dénomination précédente La Martinique, la Guyane et la Guadeloupe, les collectivités d'outre-mer de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy CNAPS – Délégation territoriale Antilles-Guyane Immeubles Cascade 2 2 place François Mitterrand CS 70114 97201 Fort-de-France – MARTINIQUE Tél +33 05 96 38 43 80 Télécopie +33 05 96 38 43 89 Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez également adresser un courriel à cnaps-dt-ag Service territorial du CNAPS - Zone océan Indien Saint-denis de la Réunion La commission locale d'agrément et de contrôle océan Indien comprenant les départements d'outre-mer de Mayotte et de La Réunion a son siège à Saint-Denis La Réunion. dénomination précédente Mayotte et l'ile de la Réunion CNAPS – Délégation territoriale Océan Indien Préfecture Place du Barachois 97400 Saint-Denis DE LA REUNION Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez également adresser un courriel à cnaps974 ATTENTION ne pas confondre Saint-Denis de La Réunion, siège de la délégation territoriale de la zone Océan Indien, et La Plaine-Saint-Denis, siège de la délégation territoriale de la zone Ile-de-France. Service territorial du CNAPS des TOM Service territorial du CNAPS - Zone Polynésie française Papeete CNAPS - Délégation territoriale Polynésie française Route de la Faiere, Saint Amélie – BP 631 – 98714 PAPEETE RP – TAHITI Téléphone 00 689 46 86 91 – 00 689 46 86 90 cnaps-dt-polynesie Service territorial du CNAPS - Zone îles Wallis et Futuna Mata'utu Préfecture des îles Wallis et Futuna Havelu – Mata’utu – Hahake Wallis BP 16 98600 Wallis et Futuna Std + 681 72 27 27 Service territorial du CNAPS - Zone Nouvelle-Calédonie NOUMEA Conseil national des activités privées de sécurité Haut-Commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie 1, Avenue du Maréchal Foch BP C5 98844 Nouméa Cedex NOUVELLE-CALEDONIE Elle peut également être contactée sur son adresse courriel à cnaps-dt-nouvelle-caledonie ****************************************************************** ****************************************************************** Service d'avis d'expert dans le domaine de la sécurité privée, qui n'est pas lié au CNAPS ni de près ni de loin soyez libre dans votre question ! 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Dansle Nord- Pas de Calais, l'association A PRO BIO a ouvert ses portes à 150 professionnels du bio. Présentation en questions-réponses. Quelles sont les principales missions d'A PRO BIO ? A PRO BIO est le pôle de ressources, de développement et de promotion de la filière bio dans le Nord – Pas de Calais. Nous sommes une association
Accueil Formation Retrouvez ci-dessous les établissements de formation présentant au moins une formation en alternance. Gagnez du temps dans vos recherches d'école, grâce au bouton Demandez une documentation ». D'un simple clic, vous pouvez adresser votre demande de documentation aux écoles qui vous intéressent. Votre recherche porte sur les critères suivants nord-pas-de-calais Voir toutes les écoles 2i Tech Academy by M2i Lille Ville Villeneuve-d'Ascq Région Nord Pas de Calais Visiter le site de l'école Demandez une documentation EFAB LILLE Ville Lille Région Nord Pas de Calais ID Alternance Ville Lille Région Nord Pas de Calais ISEFAC ALTERNANCE Lille Ville Lille Région Nord Pas de Calais ISTELI Wasquehal Ville Wasquehal Région Nord Pas de Calais MAESTRIS BEAUTE Ville Lille Région Nord Pas de Calais TMK PERFORMANCES Ville Marcq-en-Baroeul Région Nord Pas de Calais Université de Lille 1 Ville Lille Région Nord Pas de Calais AKD Conseil & Formation Ville Hellemmes-Lille Région Nord Pas de Calais Alésia Formation Ville Marcq-en-Baroeul Région Nord Pas de Calais Alternance Nord-Pas-de-Calais Ville Villeneuve-d'Ascq Région Nord Pas de Calais AMOS Lille - L'Ecole de Commerce du Sport Business Ville Lille Région Nord Pas de Calais ASTON Ecole Lille Ville Lille Région Nord Pas de Calais CAMPUS PRO Ville Halluin Région Nord Pas de Calais Ecole Internationale Tunon Lille Ville Lille Région Nord Pas de Calais EFFICOM LILLE Ville Lille Région Nord Pas de Calais ENACO Excellence Ville Lille Région Nord Pas de Calais ENIC - TELECOM LILLE 1 Ville Lille Région Nord Pas de Calais ENIGMA Ville Lille Région Nord Pas de Calais ESTIAM Lille Région Nord Pas de Calais Esupcom Lille Ville Lille Région Nord Pas de Calais ForEach Academy Ville Marcq-en-Baroeul Région Nord Pas de Calais 12 » Demande de documentation Continuer sans compte Demandez une documentation J'ai un compte Studl Email Mot de passe Mot de passe oublié ? Pas encore de compte ? Je m'inscris
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EnNord-Pas-de-Calais, les carnets de commandes se sont progressivement reconstitués en 2015, jusqu’à être jugés satisfaisants par les chefs d’entreprise, avant de connaître une dégradation en fin d’année. En Picardie, l’amélioration a été plus précoce. Début 2016, dans l’une et l’autre région, les carnets apparaissent insuffisants. En 2015, les stocks sont
Vous vous demandez combien vaut votre métier sur le marché du travail ? A quel niveau se situe la rémunération dans votre secteur d'activité ? Combien touchent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2022 ? 🔎 L'étude réalisée par PageGroup 1 indique des données qui ne sont pas exhaustives, ce sont des moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l'entreprise, la personne recrutée, l'expérience... Elles peuvent être croisées avec celles d'autres études, comme celle de Robert Half par exemple 2. 💡 À savoir Les données chiffrées correspondent à des postes basés en région parisienne. Pour calculer les rémunérations sur tout le territoire national, il faut enlever à ces données entre 0 et 18% selon la région. Voici les variations indiquées par le cabinet PageGroup Auvergne Rhône-Alpes entre 0 et -10 % ; Bretagne entre -8 % et -20 % ; Centre-Val de Loire entre -12 % et -20 % ; Grand Est entre -10 % et -18 % ; Hauts-de-France entre -5 % et -10 % ; Normandie entre -12 % et -18 % ; Nouvelle-Aquitaine entre -8 % et -15 % ; Occitanie entre -8 % et -12% ; Pays de la Loire entre -10 % et -20 % ; PACA entre -10 % et -15 %. Nous vous présentons, de façon non-exhaustive, 10 secteurs/métiers dont la tendance de rémunération devrait augmenter ou se stabiliser en 2022 13. 1. Les métiers d'accueil et de service Le salaire des hôtes d'accueil et standardistes est en légère hausse en 2022. 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 📌 À savoir qu'un hôte d'accueil ou standardiste parlant anglais couramment ou étant bilingue aura un salaire moyen plus élevé. D'autres activités de ce secteur auront tendance à voir leur salaire à la hausse en 2022 comme par exemple Records manager ; Document Controller ; E-archiviste ... 2. Assistanat Les métiers d'assistant et d'office manager ont vu leurs salaires augmenter en 2021 pour la majorité d'entre eux. Que ce soit office manager, assistant d'équipe, assistant administratif, assistant travaux/chantier, secrétaire juridique… Tous ces métiers ont vu leur salaire à la hausse depuis 2019, mais cette tendance se stabilise en 2022. Par exemple, pour un assistant / secrétaire juridique, on ne constate aucune évolution 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. Les métiers de l'assistanat présentant la meilleure augmentation de rémunération en 2022 sont les métiers d'office manager, d'assistant technique ou de travaux, ou d'assistant de direction bilingue. 3. Secteur des assurances En 2020, le salaire de certains métiers du secteur des assurances ont augmenté tels que pour les téléconseillers, chef de produits, chargé de conformité etc. La tendance s'est stabilisée en 2021, et 2022 affiche le même constat. Par exemple, pour un téléconseiller en assurance 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans 2019 - - - Tendance 2020, 2021, 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 4. Secteur de la banque La tendance des salaires 2020 dans le secteur de la banque était en hausse pour les conseillers clientèle ou pour certains gestionnaires mais elle se stabilise en 2022. Par exemple, pour un conseiller clientèle pour les professionnels, on observe seulement une augmentation de la rémunération pour les juniors 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2019 - - - Tendance 2020 et 2021 - - - Tendance 2022 à - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. En revanche, certains métiers devraient voir leurs salaires augmenter en 2022 comme par exemple gestionnaire back-office de moyens de paiement, conseiller clientèle particuliers ou encore gestionnaire crédits documentaires. 5. Secteur commercial Les salaires dans le secteur commercial ne devraient pas connaître une grosse tendance à la hausse en 2022. Par exemple, pour un technico-commercial dans l'industrie 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros sans prise en compte du variable. Selon l'étude, les métiers d'ingénieur commercial, de business manager ESN ou de commercial grands comptes e-commerce devraient quant à eux voir leurs salaires augmenter. 6. Digital, marketing et communication Les métiers du digital ont vu leur salaire en hausse en 2021 pour la majorité d'entre eux. Une nouvelle fois, cette tendance se stabilise en 2022. Par exemple, pour un chef de projet web/digital 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2020 - - - Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 7. Comptables Les métiers liés à la comptabilité ont augmenté en 2021. Cette tendance se stabilise en 2022. Par exemple, pour un comptable - gestionnaire paie 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2020 - - - Tendance 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 8. Ingénierie et technicité Les salaires des ingénieurs "électronique embarquée" ont dû augmenter en 2020 pour ceux ayant entre 5 et 15 ans d'expérience mais cette tendance s'est stabilisée en 2021 et en 2022 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans 2019 - - - Tendance 2020, 2021, 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. 9. Construction En 2022, on observe une hausse des rémunérations, notamment pour les profils ayant 0 à 2 ans d'expérience. Par exemple, pour un ingénieur- responsable QSE 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 15 ans Tendance 2020 et 2021 - - - Tendance 2022 - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. Les salaires chef et directeur de projet TCE, ingénieur spécialiste CVC/électricité et de responsable commercial devraient également connaître une augmentation selon l'étude. 10. Ressources humaines Les salaires des chargés de recrutement ont vu leur salaire augmenter jusqu'en 2020, de même que celui des HR BP human resources business partner mais cette tendance se stabilise en depuis 2ans. Par exemple, pour un chargé de recrutement 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans 10 - 15 ans 2019 - - - - Tendance 2020, 2021 et 2022 - - - - * Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros. Les salaires des métiers de responsable de paie et de responsable des relations sociales devraient augmenter en cette année. Vérifiez et négociez votre salaire 2021 Vous estimez être loin de la tendance de rémunération de votre profession ? Plusieurs solutions s'offrent à vous. Vérifiez que le SMIC 2022 est respecté +0,9 % Augmentation du SMIC en 2022 Vérifiez tout d'abord que votre employeur respecte bien le SMIC 2022. Le SMIC est un minimum légal que votre employeur doit obligatoirement respecter. Si vous êtes rémunéré au SMIC, votre employeur a dû augmenter votre salaire en 2022, avec l'augmentation du SMIC qui a eu lieu au 1er janvier 2022 4. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de respecter cette obligation légale. Nouveauté 2022 Depuis le 1er janvier 2022, le montant du SMIC brut horaire est porté à 10,57 EUR augmentation de 0,9%, soit EUR mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Vérifiez la grille de salaire de votre convention collective Votre employeur se doit de respecter les minima prévus par les grilles de salaires de votre convention collective. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de vous verser le minimum conventionnel. Demandez une augmentation de salaire Au vu de cette étude, vous pouvez utiliser les grilles de salaires moyens indiqués, pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Il n'est évidemment pas obligé d'accepter. Mais, si vous apportez d'autres arguments pour appuyer votre demande réalisation de projets, objectifs atteints, efficacité augmentée etc…, votre employeur pourrait décider d'augmenter votre salaire. Profitez des entretiens annuels d'évaluation pour renégocier votre salaire ! 👓 A lire également Augmentation de salaire comment la négocier en 2021 ? Justifiez vos prétentions salariales en entretien d'embauche Vous êtes en recherche d'emploi ? Servez-vous de cette étude pour justifier vos prétentions salariales en entretien d'embauche. Boîte à outils Trouvez et téléchargez votre convention collective ici Evaluez votre salaire par rapport au marché, grâce à notre outil dédié. Dossier primes et avantages en nature bien les négocier Dossier classification professionnelle quel impact sur votre salaire, votre statut ? Dossier SMIC 2021 montant & informations pour défendre votre salaire Dossier entretien d'embauche comment bien le préparer pour réussir ?
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